一、考核對象：
全校教職工
二、組織領(lǐng)導(dǎo)：
考核領(lǐng)導(dǎo)小組——由校級干部、中層正職組成，全面負(fù)責(zé)考核工作；
工作小組——由各相關(guān)職能處室主任組成，負(fù)責(zé)考核工作的組織、實施；
監(jiān)督小組——由工會抽取教代會代表組成，負(fù)責(zé)考核過程的監(jiān)督。
三、考核方法：
1.基本項目實行百分制考核，獎勵及榮譽項目加分不封頂。
2.考核期限為上、下兩個學(xué)期，分學(xué)期核算。
3.考核工作由相關(guān)處室分別負(fù)責(zé)并核算相應(yīng)量化分值，***后由考核工作小組匯總公示。
四、量化細(xì)則：
（一）工勤紀(jì)律：（10分）
1.工作日遲到、早退一次扣0.2分（職員以學(xué)校作息時間為準(zhǔn)，教師以上下課時間為準(zhǔn)）；
2.集體活動請假一次扣0.4分，遲到、早退一次扣0.2分。
3.請假一個工作日扣0.5分；
4.曠工一次扣10分，曠會一次扣5分，此項累計扣分；
5.長期病、事假（累計超過30個工作日）按照上級文件規(guī)定執(zhí)行，不計發(fā)考核獎；
6.工作期間將辦公電腦用于購物、玩游戲、看電影、qq聊天等非辦公用途，每次扣1分。
7.在校園內(nèi)吸煙、飲酒、大聲吵鬧等影響教師形象和校園秩序不文明行為的，每次扣1分。
（二）平時考核（80分）：
教師(80分)：
1．備課：3分
①教案規(guī)范，教學(xué)環(huán)節(jié)完整，寫有課后反思記錄；②夠課時節(jié)數(shù)；③多媒體課件達(dá)到總課時數(shù)的50%。
一課時教案不完整扣0.1分，缺一課時扣0.5分，課件使用達(dá)不到的扣0.5分。
2．課堂教學(xué)： 10分
①提前2分鐘候課，組織學(xué)生做好課前準(zhǔn)備，不早退，不擅自離開課堂；②課堂組織教學(xué)秩序良好，無體罰與變相體罰現(xiàn)象，不因?qū)W生原因私自停課或?qū)W(xué)生趕出教室；③上課期間不接打手機(jī)，不坐著上課（除特殊情況）；④不私自調(diào)課、代課；⑤能夠恰當(dāng)合理的運用現(xiàn)代化教育技術(shù)，利用率不低于50%。
以上每項2分，出現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。
3．作業(yè)：3分
①全批全改，有日期和恰當(dāng)評語；②作業(yè)量適中，無罰抄作業(yè)現(xiàn)象。
批改作業(yè)不符合要求扣1分；家長反映作業(yè)量大，重復(fù)機(jī)械的，經(jīng)教務(wù)處核實后扣1分，扣完為止。
4.聽、評課4分
①五年以上教齡任課教師每學(xué)期聽15節(jié)課，五年以下教齡每學(xué)期聽30節(jié)課；②聽、評課記錄完整。
缺少1節(jié)扣0.2分，沒有評課記錄的1節(jié)扣0.1分。
5．教育科研：10分
（1）讀書2分
①每學(xué)期初上交讀書心得；②按時參加讀書交流活動，無遲到、早退現(xiàn)象。
讀書心得未按時交扣1分，無故不參加一次扣0.5分。
（2）教研活動4分
①每月活動四次；②按時參加，積極研討；③有記錄；④無遲到、早退現(xiàn)象。
遲到、早退一次扣0.2分，無故不參加扣1分。
（3）學(xué)期初工作計劃,期末教育隨筆 2分
缺少一項扣1分。
（4）教學(xué)活動（人人講、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教師技能競賽等）2分
①積極主動參加校內(nèi)所有教學(xué)活動；②服從分配參加校外教學(xué)活動。
遲到、請假、早退一次各扣0.2分，無故不到一次扣1分。
6.教學(xué)成績（35分）
（1）教學(xué)三率（25分）
根據(jù)各班入班測試***率、平均分、及格率為基數(shù)，基礎(chǔ)分別均為6分，按照進(jìn)步幅度名次計算，每增加1個位次均加1分，滿分分別為9分，8分，8分；每減少1個位次分別減1分，***低分為4分；不增不減為6分。
（2）培優(yōu)挖潛（10分）
培優(yōu)5分：依據(jù)各班入班前200名人數(shù)為基數(shù)，基礎(chǔ)分為3分，每增加1人加1分滿分為5分，每減少1人減1分，扣完為止，不增不減為3分。優(yōu)生人數(shù)減少基數(shù)隨之減少.
挖潛5分：依據(jù)各班入班后200名人數(shù)為基數(shù)，基礎(chǔ)分為3分，每減少1人加1分滿分為5分，每增加1人減1分，扣完為止，不增不減為3分。潛能生減少,基數(shù)不變。
音、美、微、***師根據(jù)學(xué)校工作實際，每學(xué)期組織一到兩次學(xué)生活動（至少一個年級），由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員進(jìn)行考核，根據(jù)活動方案、過程、效果分別記1到3分。
7.師德師風(fēng)（5分）
①不私自征訂教輔；②不有償辦班；③不體罰和變相體罰學(xué)生；④尊重學(xué)生人格；⑤尊重家長，溝通時注重方式方法。
以上不符合要求者每項扣1分，因個人行為在社會上造成不良影響此項為0分。
8.工作量（10分）
教師工作量根據(jù)省教育廳豫教字（1986)40號文件和課堂設(shè)置及學(xué)校情況計分。
實際工作量達(dá)到或超過滿工作量的得10分，不滿工作量乘以工作量系數(shù)得分。
行政人員(80分)：
由工作量考核（10分）、履職能力（40分）及綜合評定（30分）組成。
1.工作量考核（10分）
行政人員有崗計10分，臨時崗折半計算。
2.履職能力（40分）
主任由校級班子組織考核，職員由主任組織考核，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，采取自評與互評相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。
①常規(guī)工作（8分）。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)、處室會議，按時上交工作記錄、培訓(xùn)筆記、工作計劃、總結(jié)等資料每次記2分。未按時上交扣0.5分，擅自不參加活動計0分。
②工作態(tài)度（8分）。對學(xué)校分派的各項工作都能做到服從分配，認(rèn)真完成。不服從分配、推諉責(zé)任的該項計0分。
③團(tuán)結(jié)同志（8分）。行政人員在工作中盡量做到讓同事認(rèn)可、家長滿意。在工作中發(fā)表不負(fù)責(zé)任言論、與同事、家長、學(xué)生發(fā)生沖突，造成不良影響，每次扣2分。
④照章辦事（8分）。工作中堅持原則，照章辦事，注重勤儉節(jié)約。工作不負(fù)責(zé)任，違章違規(guī)操作一次扣2分。造成學(xué)校損失和不良影響的該項計0分。（8分）
⑤工作成效（8分）。工作效率低，不能按要求完成工作，工作不作為的每次扣2分；因個人工作不力造成學(xué)校其他工作不能順利開展此項計0分。
3.綜合評定（30分）
學(xué)期末，全體教師對評議對象的德、能、勤、績等進(jìn)行綜合評定排序。
注：兼課行政人員考核分教師和行政兩部分按工作量系數(shù)折算。
（三）安全工作（5分）
按時完成學(xué)校布置的安全工作；按要求對學(xué)生進(jìn)行各種安全教育；定期排查所管區(qū)域的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報，上課期間無安全事故等給5分。
1.參加并完成學(xué)校布置的各項安全工作，未按時參加每次扣0.2分；無故不參加每次扣1分，未及時上交相關(guān)材料一次扣1分。
2.任課教師每節(jié)課前清點學(xué)生人數(shù)，負(fù)責(zé)本堂課學(xué)生安全，因工作失職造成安全事故一次扣2分；造成嚴(yán)重安全事故一次扣5分。
3.及時處理課內(nèi)外意外安全事故，處置不力一次扣2分。
4.課外活動時間內(nèi)，安全責(zé)任人按時到崗，遲到、早退、缺席等，每次扣0.2分；造成安全事故的，一次扣2分。
5.值勤教師按時到崗，無故不到每次扣0.5分，造成安全事故每次扣2分。
6.辦公室存在安全隱患，未及時整改，發(fā)現(xiàn)一次扣除辦公室安全責(zé)任人2分，如因教師個人原因出現(xiàn)安全事故，該教師此項計0分。
7.出現(xiàn)重大安全事故或給學(xué)校造成不良影響安全考核成績?yōu)榱惴帧?/p>
（四）辦公室、教研組內(nèi)務(wù)（3分）
1.辦公室門及門框、地面、辦公家具、辦公設(shè)備等無積塵；
2.垃圾桶、字紙簍、衛(wèi)生工具擺放整齊，無垃圾積存；
3.個人辦公物品擺放整齊、無積塵。
前兩項不符合要求，每條扣除當(dāng)日值日老師0.2分，第三項不符合要求，扣該教師0.2分。
（五）公物管理（2分）
1.離開辦公室及時關(guān)閉電燈、空調(diào)、電扇、電腦等辦公設(shè)備，未及時關(guān)閉，每項扣除值日教師或相關(guān)責(zé)任人0.2分，造成設(shè)備損壞的本項記零分；
2.按規(guī)定履行公物借還手續(xù)（電教教材、儀器等），未及時歸還的每人次扣0.2分，丟失計零分，并按市場價值賠償或?qū)嵨镔r償。
（六）加分項目（加分不封頂）
此項分值在百分的基礎(chǔ)上累計加分。教師（含行政人員）獲得綜合評優(yōu)類獎項的，需到辦公室進(jìn)行個人登記，由辦公室計算；教師個人獲得其他獎項，需到教科處進(jìn)行登記，學(xué)期末由教科處計算分值后報至辦公室，學(xué)期末計入總分，以學(xué)校登記獎項日期為準(zhǔn)。
1.綜合評優(yōu)
①***教師、***教育工作者
級別 | 模范教師 | ***教師 | ***教育工作者 |
*** | 0.8 | 0.8 | 0.8 |
省級 | 0.6 | 0.6 | 0.6 |
市級 | 0.4 | 0.4 | 0.4 |
②師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個人
級別 | 師德標(biāo)兵 | 師德先進(jìn)個人 |
*** | 0.6 | 0.5 |
省級 | 0.4 | 0.3 |
市級 | 0.2 | 0.1 |
③學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、名師、文明教師、教學(xué)標(biāo)兵、五一勞動獎?wù)芦@得者、***（文明）班集體、***班主任等市級以上職能部門頒發(fā)的與教育教學(xué)有關(guān)的各項獎項.
級別 | 分值 |
*** | 0.6 |
省級 | 0.4 |
市級 | 0.2 |
以上以上級政府、人力資源和社會保障部門、教育行政部門命名文件為準(zhǔn)，同一稱號按***高獎計分。
2．課
①優(yōu)質(zhì)課：
級別 | 一等獎 | 二等獎 | 三等獎 |
*** | 0.5 | 0.4 | 0.3 |
省級 | 0.4 | 0.3 | 0.2 |
市級 | 0.3 | 0.2 | 0.1 |
②示范課、觀摩課：
級別 | 一等獎 | 二等獎 | 三等獎 |
*** | 0.4 | 0.3 | 0.2 |
省級 | 0.3 | 0.2 | 0.1 |
市級 | 0.2 | 0.1 |
說明：通過學(xué)校上報的各級各類課，同一課題按***高獎計分;優(yōu)質(zhì)課輔導(dǎo)教師加分減半。
3．素質(zhì)教育、教科研成果
①學(xué)生社團(tuán)、開發(fā)、實施校本課程、綜合實踐活動受到教育行政部門表彰或組織觀摩學(xué)習(xí)
級別 | 分值 |
*** | 0.4 |
省級 | 0.3 |
市級 | 0.2 |
②科研成果
主持人得分 | 一等獎 | 二等獎 | 三等獎 |
省級課題、成果 | 0.4 | 0.3 | 0.2 |
市級課題、成果 | 0.3 | 0.2 | 0.1 |
4.論文、著作
級別 | 得分 |
出版學(xué)術(shù)著作、參編教科書 | 0.4 |
在本學(xué)科核心期刊發(fā)表論文 | 0.3 |
在教育教學(xué)類CN刊物發(fā)表論文 | 0.2 |
5. 學(xué)科、體育、藝術(shù)比賽及展示活動等（學(xué)校指派、教育主管部門組織）
級別 | 一等獎 | 二等獎 | 三等獎 |
*** | 0.4 | 0.3 | 0.2 |
省級 | 0.3 | 0.2 | 0.1 |
市級 | 0.2 | 0.1 |
同一項目、節(jié)目、活動等按***高獎計分。
6. 安全優(yōu)質(zhì)課、健康教育優(yōu)質(zhì)課、課題課等活動
級別 | 一等獎 | 二等獎 | 三等獎 |
*** | 0.3 | 0.2 | 0.1 |
省級 | 0.2 | 0.1 | |
市級 | 0.1 |
（注：1、優(yōu)質(zhì)課、成果獎、輔導(dǎo)獎采用累計積分，但必須是不同內(nèi)容，同一內(nèi)容按***高獎項積分，不再累計。累計加分不封頂。
2、除公共教育類外，其他獲獎證書必須和自己所教學(xué)科專業(yè)相符合）
（七）考核等級：
考核分為***、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y(jié)果與崗位調(diào)整、職稱評審、評優(yōu)評先、績效考核等掛鉤?？己藷o等次者不得參與年終評優(yōu)評先，不得參與次年職稱評審，連續(xù)兩學(xué)期考核不合格者，待崗學(xué)習(xí)，按上級有關(guān)政策進(jìn)行處理。
未盡事宜由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
2015年3月
